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钟山:关爱解决扶贫信息员“出路”有“实招”

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本文摘要:今年6月11日,我县在广西贫困地区信息员队伍管理工作现场会上作经验讲解讲话,这是对我县贫困地区信息员队伍管理工作的高度肯定。我县以这次会议精神为新动力、新起点,制订了全县信息员队伍实施方案和管理制度,以引人、留人、励人为推进器,全方位关怀贫困地区信息员,解决问题“决心”问题,更进一步提高贫困地区信息队伍的战斗力,为输掉全县扶贫攻坚战获取有力的承托和确保。 我县确保薪资待遇。

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今年6月11日,我县在广西贫困地区信息员队伍管理工作现场会上作经验讲解讲话,这是对我县贫困地区信息员队伍管理工作的高度肯定。我县以这次会议精神为新动力、新起点,制订了全县信息员队伍实施方案和管理制度,以引人、留人、励人为推进器,全方位关怀贫困地区信息员,解决问题“决心”问题,更进一步提高贫困地区信息队伍的战斗力,为输掉全县扶贫攻坚战获取有力的承托和确保。  我县确保薪资待遇。制订完备了薪酬制度,将贫困地区信息员工资提升至2100元/月,提升贫困地区信息员乡镇津贴至400—500元/月。

实施绩效鼓舞,对服务剩1年以上的贫困地区信息员给与6000元绩效奖励,并大幅按1000元的奖励幅度递减和按考核等级对绩效奖金展开二次分配,合理冲破绩效差距。将贫困地区信息员划入单位工会和“三·八”妇女健康检查名单,免费住进乡镇“五小”项目宿舍楼,同等享用乡镇干部上山下乡伙食补助金。

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目前,全县134名贫困地区信息员中,必要下放在乡镇的31名、村委81名,扎根乡镇村委贫困地区一线人数约83.58%。其中,大专以上学历88人,占到总人数的65.67%。  我县助力入职低收入。

实施了《钟山县关怀鼓舞扶贫攻坚一线干部的若干措施》,将业绩引人注目的贫困地区信息员划入村“两委”后备干部人选、“定向招录”乡镇公务员和“公开发表聘用”事业单位工作人员范围。实施公开发表聘用面向基层倾斜政策,在招录公务员和聘用事业单位工作人员时,每年决定一定的岗位比例专项用作贫困地区信息员。反对贫困地区信息员参与公务员和事业单位考试,必要给与时间休假订正。

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积极开展贫困地区信息员专项培训,全面提高贫困地区信息员业务能力。2018年至今,全县共计积极开展专项培训3期258人次,决定们会传帮带41人。

  此外,我县还展现出工作价值。具体贫困地区信息员参予扶贫攻坚工作职责,充分发挥贫困地区信息员“千里眼”和“顺风耳”的起到,第一时间把数据核对结果对系统给县委政府,必要指导镇村帮扶工作,量身打造出扶贫户帮扶措施,保证了贫困户平稳扶贫。该县自重新组建队伍以来,贫困地区信息敦促警告2400多人次,接到帮扶人收到返贫预警43户。


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